“Compartir los buenos resultados de la compañía con nuestra comunidad, tanto con nuestros trabajadores como con nuestros clientes”. Este es el compromiso por el que se rige Ametller Origen, según su consejero delegado y cofundador, Josep Ametller, y por el que la empresa ha impulsado medidas como el incremento de la retribución salarial de sus empleados en una media del 20% desde 2021.
La cadena de alimentación catalana, que cuenta con 3.700 trabajadores, ha mejorado también este año la retribución, sobre todo enfocada a la plantilla de sus cerca de 140 tiendas, con la implementación de medidas que permiten alcanzar un aumento del 11% anual.
El incremento salarial se ha acordado a través del trabajo conjunto entre el Comité de Empresa, adscrito a UGT, y la dirección de la compañía, “aplicando el incremento salarial pactado en el convenio vigente, así como nuevos complementos y variables pactados”, según el presidente del Comité de Empresa, Miquel Fernández.
En cuanto a la conciliación, el 80% de la plantilla cuenta con dos días festivos semanales. Además, se está trabajando en la implantación de una nueva medida mediante la que cada empleado pueda disponer de un fin de semana de calidad cada seis semanas, según Fernández. El presidente del Comité de Empresa ha destacado que se están buscando mecanismos para promover diversos permisos retribuidos.
Por otro lado, el grupo empezó en febrero a ofrecer asistencia médica privada gratuita a toda su plantilla con más de seis meses de antigüedad. La cobertura, que incluye asistencia dental, prevé que la pareja e hijos menores de 25 años puedan acceder a las mismas prestaciones con condiciones especiales.
El grupo, que considera que los trabajadores son el motor de su crecimiento, apuesta por la estabilidad de la plantilla. En este sentido, el 98% de sus empleados cuenta con un contrato indefinido y, durante 2023, un 76% de las vacantes se ocuparon por personal de la compañía, promoviendo así la promoción interna. Además, ha impulsado un programa de FP Dual con doce jóvenes tutelados o extutelados junto a Eduvic y Mercabarna.
El grupo promueve también la formación técnica y competencial, mediante planes específicos de acuerdo con cada oficio dentro de la compañía, que dispone de campos de cultivo y frutales, de un obrador central y de cerca de estas 140 tiendas. En 2023, se realizaron más de 29.000 horas de formación. Esta apuesta implicó una inversión de unos 600.000 euros, en una estrategia enmarcada en una “razón de ser”, según Josep Ametller: “Compartir valor con nuestra comunidad”.
