Mujeres líderes en tecnología emergen como nuevas referentes para el talento del futuro

Desde la ingeniería aeroespacial a la salud, la computación cuántica y las simulaciones moleculares, atravesados por la inteligencia artificial. Científicas y directivas de múltiples ramas y sectores con un fuerte componente tecnológico han desbordado el Pier07 del Tech Barcelona con proyectos innovadores, startups disruptivas y trayectorias profesionales de nivel, que han convertido el céntrico hub en un escaparate de talento femenino tecnológico.

“Es importante que las mujeres hagamos ruido y tengamos visibilidad”, ha destacado la investigadora y gestora de proyectos en el sector espacial Mireia Colina, ahora senior business development manager de Indra. Impulsora del capítulo de Barcelona de Women in Aerospace Europe, Colina ha insistido en la necesidad de que las jóvenes cuenten con referentes tecnólogas en las que reflejarse: “Es necesario que haya mujeres en los cargos más altos, tanto técnicos como de liderazgo”.

Esta llamada a disponer de más referentes femeninas ha sido una constante en la jornada: “Lo que necesitamos son referentes, sobre todo durante escuela, para que cualquier chica pueda ver de forma natural que puede estudiar ingeniería del mismo modo que puede estudiar cualquier otra cosa”, ha destacado Eva Martín, responsable de innovación de la startup Qilimanjaro Quantum Tech, que trabaja desde 2019 para poner a disposición del mercado aplicaciones prácticas de la computación cuántica.

Las mujeres representan sólo un 30% de los profesionales del ámbito tecnológico

Mientras Qilimajaro nacía en 2019 como spin-off de la Universitat de Barcelona, Nextmol lo hacía al mismo tiempo desde el Barcelona Supercomputing Center (BSC), como ha explicado su impulsora y CEO, Mónica de Mier. Ella fue una de las pioneras a empezar a trazar el puente entre la ciencia y el mercado desde el BSC, impulsando diversas spin-off, como ha explicado la responsable de transferencia tecnológica del centro, Anna Escoda. Desde Nextmol, De Mier trabaja para desarrollar “una química sostenible” para que productos como detergentes y cosméticos dejen de contaminar y pasen a ser sean biodegradables.

Nextmol es una de las 14 spin-off que han surgido desde el BSC —de ellas, solo tres están lideradas por mujeres, como ha detallado Escoda—. Ahora, el BSC se prepara para dar un salto, como una de las siete IA Factories que se están creando en Europa y que se abrirán a cualquier investigador o proyecto que requiera un gran volumen de computación con el que empezar a entrar sus propuestas de IA.

Y es que la IA está llamada a desencadenar una transformación transversal en todo sector, incluida la salud, como ha destacado Marta Tolós la Executive Director, Enterprise AI Platforms & Services de AstraZeneca. Tolós lidera esta área desde el hub global que ha abierto la farmacéutica en la capital catalana, atraída por una ciudad con “un ecosistema sanitario brutal”, que la llevan a ser una de las ciudades europeas con más ensayos clínicos.

Este ecosistema y el talento del que dispone la ciudad han sido clave en la atracción de profesionales como Susana Kamph que, llegada desde Suecia, ha sido jefa del Sostenibilidad de Ikea en Catalunya durante los últimos años, y ahora se ha lanzado a crear Xplore Studios, con los que aspira a acompañar al retail hacia el futuro. “Queremos dibujar un customer journey con experiencias y tecnologías como la realidad aumentada”, ha detallado Kamph. El piloto se testeará en Barcelona, pero la voluntad es global. “Veremos qué es lo que mejor funciona, y luego escalaremos a otras ciudades”, ha explicado Kamph junto a Gabriela Davila, responsable de Recursos Humanos del IT Hub Nestlé, ubicado en Esplugues y en el que trabajan 850 personas. “De ellas, el 36% son mujeres”, ha explicado Davila, que ha reivindicado que, para el centro, la innovación es un hilo conductor: “La tecnología es nuestro mindset”.

Como ha destacado en la misma mesa redonda la directora de Transformación de Tous, Berta Sanmartí, la innovación también es básica en la firma joyera de Manresa. “En Tous llevamos la transformación en el ADN, forma parte de nuestra cultura”, y Sanmartí contribuye a encauzarla: “Ayudamos a los equipos a navegar hacia este objetivo común, apoyando y acelerando proyectos innovadores dentro de la compañía”.

Referentes, programas y visibilidad

La innovación y la tecnología adquieren un papel protagonista en una sociedad en la que el sector dista mucho de ser igualitario, y es que las mujeres representan sólo un 30% del sector tecnológico. Para ahondar en los motivos por los que esta cifra se resiste a crecer de forma significativa, la Associació Catalana d’Enginyeria de Telecomunicació i Tecnologies Digitals (Telecos.cat) y el centro de investigación i2cat han entrevistado a 20 profesionales del sector y han realizado 100 encuestas en su informe No és feina de dones. Los primeros datos del estudio, que se presentará de forma integral durante los próximos meses, concluyen que “hay mucho potencial, y la diversidad femenina es un recurso infrautilizado”.

Todo con el objetivo de transformar el ecosistema TIC catalán, hacia “un entorno más inclusivo, más justo y más competitivo y con más referentes”, según la investigadora Iolanda Domingo. El estudio constata la persistencia de la brecha salarial, el acceso desigual en la promoción y “micromachismos que a menudo pasan desapercibidos”, además de dificultades en la conciliación entre la vida laboral y familiar. Pero el informe no se queda en el diagnóstico: entra a lanzar propuestas, como implementar mentores con enfoque de género, impulsar nuevos programas y potenciar foros para dar visibilidad a mujeres TIC.

También ha lanzado propuestas en este sentido Maite Malet, desde la gestora de capital riesgo Asabys Partners. “Deben crearse más programas e iniciativas de financiación dirigidas específicamente a mujeres”, ha defendido junto a Elena Rico (Impact Partners) y a Peña Solano (WA4Steam), que han coincidido en la necesidad de llegar hasta las más jóvenes. “Hay que evitar sesgos cuando las niñas y niños se plantean qué estudiar, y que conozcan referentes con los que vean que es posible trabajar en un fondo de inversión o en un consejo de administración”, ha remarcado Rico.

Desde WA4Steam, Peña ha ido más allá: “Hay que dar visibilidad a las referentes, que se vean a las inversoras y a las decisoras, y que esta visibilidad lleve luego al networking”. Y es que “hay mucho por hacer”, ante la cifra de que sólo el 2% del capital privado llega a startups de impulso femenino, y que sólo el 20% de los fundadores son mujeres. El trabajo de muchas ya combate estas cifras, desde startups como Motional Hub, Holomit y Reveal Genomics. Las han presentado Carla Zaldua, Beth Batlló y Adriana Herrero en formato pitch durante el acto, en el que muchas han coincidido en un objetivo: llegar al día en que no sea necesario celebrar un evento como este porque se haya alcanzado la igualdad en el sector.