Empresas que buscan profesionales cualificados y no los encuentran. Trabajadores con estudios y competencias que, sin embargo, no logran acceder a empleos que aprovechen todo su potencial. Son dos caras del mismo reto: ¿cómo captar y retener talento en un entorno laboral cada vez más exigente y cambiante?
Este desafío será el hilo conductor de la sesión Eixample Talks: El talento que el futuro reclama, que tendrá lugar el próximo 25 de febrero a las 9.30 h en la sede de Pimec (Viladomat, 174, Barcelona). Será la primera sesión del año del ciclo Eixample Talks: el encuentro del mundo público y privado, impulsado por Pimec y The New Barcelona Post con el objetivo de fomentar el diálogo y la colaboración entre sectores para afrontar conjuntamente los grandes retos económicos, sociales y urbanos de la ciudad. El aforo para asistir a la sesión es limitado y requiere inscripción previa a través del enlace.
La jornada se iniciará con un desayuno de bienvenida, seguido de una ponencia inaugural a cargo de Sílvia Miró, directora del Área de Trabajo de Pimec, y Carme Pagès, profesora e investigadora; directora de la Unidad de Prospectiva y Análisis Laboral de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC). Durante su intervención, ambas profesionales acercarán a los asistentes a la realidad de las empresas, aportando datos recientes del mercado laboral y demostrando por qué captar y retener talento es hoy todavía uno de los principales desafíos de las pequeñas y grandes compañías, no solo en Catalunya, sino en todo el mundo.
En esta ponencia se expondrán datos clave del último Barómetro de Competencias y Ocupaciones de Catalunya, elaborado por Pimec y la UOC. Según este informe, casi la mitad de las vacantes publicadas por pequeñas y medianas empresas (49,3 %) son difíciles de cubrir, con procesos de selección exigentes que pueden prolongarse durante meses: solo un 27,6 % se cierran en menos de tres meses, mientras que un 30,3 % requieren entre seis y doce meses para encontrar a la persona adecuada.
Para las compañías encuestadas, las causas son claras: la falta de candidatos disponibles y la insuficiencia de competencias técnicas y habilidades transversales dificultan la selección del personal adecuado para las vacantes. Las empresas señalan, por tanto, un desajuste entre la formación y las demandas del mercado laboral, un hecho que provoca frustración tanto entre las empresas como entre los candidatos. Todo ello en un contexto alarmante: España presenta una de las tasas de desempleo juvenil más altas de toda Europa.
Por este motivo, la sesión de Eixample Talks finalizará con una mesa redonda que reunirá a representantes del mundo académico, la administración pública y el sector privado para explorar soluciones conjuntas que reduzcan la brecha entre formación y talento, en un debate moderado por Elena Busquets, directora de The New Barcelona Post.
El mundo académico estará representado por Oriol Alcoba, director de Innovación y Transferencia de Conocimiento en Esade Business School, escuela de negocios fundada en 1958 en Barcelona y considerada la quinta mejor institución en formación abierta para directivos según el ranking global del Financial Times. Alcoba, profesor de Esade desde hace más de una década y exdirector general de Industria en la Generalitat de Catalunya, analizará cómo las instituciones académicas —desde la FP hasta las universidades— pueden adaptar sus planes de estudio y metodologías para alinearse con las necesidades reales de un mercado laboral en constante transformación.
Una visión que será complementada por Lluís Font, director del Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya. Este organismo, dependiente del Departament d'Empresa i Trebal de la Generalitat, impulsa y gestiona programas de formación para personas ocupadas con el objetivo de que puedan adaptarse a los cambios tecnológicos y sociales del mercado e incluso reinventarse. Doctor en Filosofía y Letras, Font defenderá, desde su experiencia como docente y formador, cómo la formación a lo largo de toda la carrera profesional es hoy más necesaria que nunca, en un mercado laboral exigente y con una demanda creciente de perfiles técnicos.
Más allá de las competencias digitales y los conocimientos técnicos, las empresas también valoran cada vez más las soft skills, es decir, aptitudes transversales del candidato como la capacidad de trabajar en equipo, la resolución de problemas o la proactividad. Para conocer de primera mano las necesidades de las compañías y del sector privado, en la mesa redonda también participará Xavier Jarque, Chief Revenue Officer en Marlex Group, consultora especializada en la evaluación y selección de talento en todos los niveles: desde equipos directivos hasta operarios industriales.
Como en otras sesiones del ciclo, Eixample Talks se desarrollará en formato transmedia, con asistencia presencial y difusión posterior en vídeo-pódcast, para ampliar su alcance más allá del encuentro físico. El ciclo, impulsado por Pimec y The New Barcelona Post, también cuenta con la colaboración de la Generalitat de Catalunya, Puerto de Barcelona, AMB y Mustmedia.
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