La brecha salarial de género continúa en un 15%; solo el 18% de los CEO son mujeres, y representan el 59% de los parados de larga duración. Ante la desigualdad todavía persistente, hacen falta medidas, que pueden resumirse en una: “Activar herramientas para que las mujeres puedan ser lo que quieren ser”.
Así se puede condensar la misión del nuevo polo Lidera, y así lo ha resumido la CEO de Roka Furadada, Judith Camargo, en la inauguración del nuevo polo, con más de un centenar de asistentes —sobre todo, como no podía ser de otro modo, mujeres—. Lidera ha estrenado espacio en la misma ubicación —la segunda planta del emblemático MediaTic del 22@—, con más instalaciones y servicios, y elevando el nivel: se ha convertido en un nuevo polo de actividad económica de la ciudad.
Y esto, ¿qué significa? Implica un salto de escala para el programa Lidera, que se suma a la estrategia de polos de actividad económica impulsada por el Ayuntamiento, a través de Barcelona Activa, centrada en el impulso de ámbitos económicos estratégicos para la ciudad. En este caso, lo hace como polo de actividad económica especializado en el crecimiento de la mujer profesional, emprendedora y directiva. Y ser un polo de actividad económica no se traduce solo en un espacio como el del Lidera, sino también en recursos: el Ayuntamiento invertirá cada año 1,5 millones de euros en el nuevo equipamiento para impulsar el protagonismo de las mujeres en el tejido económico de la ciudad.
“Cualquier mujer que tenga un proyecto de actividad económica tiene que saber que este es su espacio; su espacio para que crezca y para que se atreva”, ha proclamado la teniente de alcalde Raquel Gil, regidora precisamente de Promoción Económica y, también, de Feminismos e Igualdad. Con este objetivo, Lidera ofrece espacios de coworking, salas de formación y de reuniones, estudio para grabar podcasts y video y una terraza que mira a la ciudad en la que quieren incidir las mujeres profesionales y emprendedoras. Así, desde el MediaTic, el espacio se erige como un activo estratégico de la ciudad, al servicio del talento femenino.
Oportunidades sin género
“El talento no tiene género, pero las oportunidades, demasiado a menudo, sí”, ha destacado la directora de Empresa y Emprendimiento de Barcelona Activa, Itziar Blasco, haciéndose suya una afirmación que sonó en el 4YFN. Con el nuevo polo Lidera, se pretende romper esta lógica, y que estas oportunidades no obvien el talento femenino. “Estamos aquí para crear los espacios y activar todas las redes para generar estas oportunidades para impulsar nuestro talento”, ofreciendo herramientas desde tres vertientes: la de la formación, la del emprendimiento y la del ecosistema.Todas estas herramientas se enfocan a este mismo objetivo de generar oportunidades para el talento femenino, en un mercado laboral que dista de ser igualitario. Así lo constata el estudio Las mujeres en el mercado de trabajo, del Ayuntamiento y Barcelona Activa, que pone el foco en la desigualdad en campos como el paro de larga duración y en la presencia dispar de mujeres en determinados sectores, que oscila entre el 83% en las actividades del hogar y el 18% en la construcción.
En estos entornos masculinizados, ya hay mujeres que rompen esquemas. El caso de Angela Nemesio, gestora de Operaciones Industriales en Prezero, es solo un ejemplo. “En un entorno industrial donde hay poca presencia femenina, el simple hecho de estar, ya es ser referente”, ha defendido. “Es demostrar y visibilizar que, como mujer, se pueden gestionar equipos de personas —mayoritariamente, hombres— de plantas industriales”.
Hay que avanzar en la presencia de mujeres en sectores masculinizados, y también en consejos de administración y al frente de las empresas. ¿Cómo hacerlo? Dando visibilidad a las que están, y avanzando para que haya más: “Es importante que haya cuotas, porque de este modo llegarán más mujeres, y se abren más caminos”, ha añadido la CEO de Roka Furadada, en una conversación moderada por la directora de The New Barcelona Post, Elena Busquets.
“Las cuotas no son el objetivo final, pero sí una solución intermedia hasta que lleguemos", ha aportado Dayana Peraza, vicepresidenta regional de Ventas de Salesforce. "Las personas tendemos a buscar a nuestros iguales"; los hombres tienden a buscar a hombres, sea en el consejo de administración o también a la hora de invertir, generando sesgos que conducen a cifras tan significativas como el ínfimo 2% de venture capital que va dirigido a empresas lideradas por mujeres.
Entre el suelo pegajoso y el techo de cristal
Son cifras que Lidera trata de cambiar desde que echó a andar en 2018 como programa pionero de acompañamiento a profesionales femeninas. “Queremos que esta fuerza se multiplique, con espacios de complicidad para construir juntas y para detectar necesidades”. Con este objetivo, Lidera gana ahora un espacio físico “en el corazón de la actividad económica de la ciudad”. Este nuevo punto de encuentro representa “un salto de escala con espacio y con contenidos”, ante barreras que continúan existiendo, entre “un suelo pegajoso y el techo de cristal”, según Gil, también presidenta de Barcelona Activa. Con esta trayectoria de ocho años, Lidera ya ha acompañado a 8.000 mujeres. “Venimos de un recorrido sólido, y ahora doblamos la apuesta”, ha remarcado Blasco.En este salto adelante, Lidera se suma al mapa de polos de actividad económica de la ciudad, en el cual ya han emergido el BarcelonaXRLab, de industrias creativas; el Barcelona Circular (BAC), de industria 4.0 y economía circular, y el de talento digital. El mapa se completará con los polos de urbanismo y la arquitectura, y el de las curas.
“A partir de hoy, nos presentamos a las mujeres de la ciudad para decir que este es el espacio donde la promoción económica de Barcelona se encuentra con este momento en que las mujeres se empoderan y se fortalecen para ocupar este espacio”, ha remarcado Gil. Ante más de un centenar de asistentes, ha querido dejar claro que Lidera “no es un espacio para habla de cosas de mujeres, sino un espacio para que las mujeres se fortalezcan para hablar de actividad económica”. Todo, con un objetivo: “Que la economía de la ciudad crezca teniendo en cuenta las mujeres de la ciudad”.