La compañía barcelonesa Factorial ha comprado la start-up alemana Empion, especializada en evaluación de talento con inteligencia artificial, en una operación que refuerza su apuesta por el mercado alemán y amplía las funciones de su plataforma de gestión de personas. Con la adquisición, Factorial incorporará herramientas para evaluar candidatos y empleados, desde la selección hasta el seguimiento del rendimiento y el compromiso de los trabajadores.
Fundada en 2021 por la matemática Annika von Mutius, Empion ha desarrollado una herramienta que va más allá del filtrado tradicional de los currículums. Su sistema utiliza IA para comparar las características de una persona con las de la empresa y el puesto de trabajo, a partir de factores como las habilidades, la personalidad, la motivación o la cultura corporativa.
Desde Berlín, Empion ha ido alcanzando un portfolio de clientes como Deutsche Telekom, Procter & Gamble, Siemens Mobility, Raiffeisenbanken y HUK-COBURG, y ha captado 9 millones de dólares de financiación desde su fundación.
Factorial trabaja con más de 16.000 empresas en más de 90 países
La compra llega en plena expansión internacional de Factorial. Fundada en Barcelona en 2016, la compañía asegura que ya trabaja con más de 16.000 empresas en más de 90 países. En 2022 alcanzó la categoría de unicornio y este 2026 cerró una ronda de serie D de 150 millones de dólares, con una valoración de 2.500 millones.
Según explica la compañía, además, Alemania es uno de sus mercados prioritarios, y la compra de Empion le permite ganar presencia a la vez que incorpora la tecnología y el equipo de la start-up. “Alemania es el mercado de tecnología para el entorno laboral más importante de Europa”, ha asegurado Jordi Romero, CEO de Factorial. La operación sumará varios millones de dólares de ingresos recurrentes anuales (ARR) al negocio y permitirá llevar la tecnología de Empion al resto de clientes de la compañía.
De contratar a gestionar el talento
La tecnología de Empion pasará a formar parte de Factorial y se integrará progresivamente en sus herramientas de gestión de personas. La compañía también prevé incorporar a la plataforma pruebas psicométricas, cognitivas, de motivación y de habilidades, además de las herramientas de evaluación del encaje cultural que ya ofrece Empion.
La incorporación de Empion permite a Factorial ampliar su oferta en selección y evaluación del talento.
El movimiento amplía así el terreno de juego de Factorial. Si hasta ahora la plataforma cubría principalmente cuestiones como la gestión administrativa de los trabajadores, las vacaciones, los salarios u otros procesos de recursos humanos, la incorporación de Empion le permite entrar más directamente en la selección y la evaluación del talento.
De esta manera, la empresa barcelonesa busca conectar diferentes momentos de la relación entre una empresa y sus trabajadores en una misma plataforma: desde la selección de un candidato hasta el seguimiento de su rendimiento y compromiso.