La taxa d’ocupació de les dones està avançant gradualment en el conjunt de països de la Unió Europea (UE). El 2017, la mitjana europea ha aconseguit un 66,5%. No obstant això, aquesta xifra segueix notablement per sota de la mitjana del 78,0% corresponent a l’ocupació masculina el 2017.
En els països de la UE s’observen grans diferències entre les taxes d’ocupació de les dones: en onze països superen el 70%, mentre que en altres només arriben al voltant del 50%.
Suècia és el país més avançat en participació laboral de la dona amb una taxa de gairebé un 80%. A continuació figuren Lituània, Alemanya i Estònia amb xifres superiors al 75%. Dinamarca i el Regne Unit comparteixen taxes per sobre del 73%, mentre que els Països Baixos, Letònia i Finlàndia superen el 72%.
Àustria se situa en un 71,4%, alhora que la República Txeca, Portugal i Eslovènia compten amb taxes properes al 70%. Luxemburg, Bulgària, Irlanda i França també estan entre els disset països que compten amb taxes d’ocupació femenina superiors a la mitjana.
Per sota de la mitjana figuren una sèrie de països de recent adhesió, però també hi ha Espanya. Si bé la taxa espanyola ha anat augmentant en els darrers anys i ha superat el 59% per primera vegada, encara seguim gairebé set punts per sota de la mitjana de la UE i molt lluny dels països capdavanters.
Incentivar una major participació laboral de les dones és encara una assignatura pendent a Espanya, tal i com acaba de recordar recentment el Fons Monetari Internacional.
(Font: Elaboració pròpia a partir de dades sobre “Employment rates of people aged 20 to 64 in the EU“, d’Eurostat)
Publicat per l’Instituto de Estudios Económicos.
