El Govern aprovarà el nomenament aquest dimarts en el Consell...
L'empresariat aplaudeix el lideratge discret del fundador de Mango, que...
Parla ràpid perquè té la capacitat innata d’escoltar i pensar...
El directiu de Socialpoint forma part de diverses organitzacions que...
Volia ser Coppola però va acabar sent periodista i escriptor....
El fins ara secretari del consell rector de la cooperativa...
La professió d'arquitecte tècnic ha viscut un fort procés de...
Àngel Llàcer (Barcelona, 1974) parla a mil revolucions per minut....
El banquer barceloní substitueix María José Macià, que passa a...
Els natius digitals irrompen en tots els àmbits de l’economia...
“Si t’agrada la música, el millor que pots fer és...
Parlem amb el director i propietari d’un dels locals més...
El cantant i compositor arrenca la gira de 'Balla la...
Barcelona ha viscut aquest divendres el debut borsari més important...
Últims dies de l’obra teatral 'Jauría' al teatre Romea, un...
La taxa d’entrada a Venècia ha posat a debat si...
La regata, organitzada juntament amb l'associació Veles per l'Alzheimer, és...
L'Associació Passeig de Gràcia celebra l'arribada de la regata com...
Barcelona té una gran riquesa amagada: obres d'art ubicades als...
Quan li van preguntar a Mies van der Rohe si...
[dropcap letter=”E”]
l coneixement és el nou diner: has de seguir aprenent cada dia. Amb aquesta impactant frase titulava Sergio Parra a Yorokobu seva inspiradora dissertació sobre per què, gràcies a la tecnologia, cada vegada necessitarem monetitzar menys i aprendre més.
En línia amb el seu plantejament i en contraposició a la visió apocalíptica que molts tenen de l’era digital, trobem persones amb una mentalitat flexible que els permet adaptar-se als canvis accelerats dels nous temps. Com? Amb una actitud positiva basada en l’aprenentatge constant.
Són professionals que treballen i pensen en xarxa. Són àgils, creatius, innovadors, socials i sociables. Es fan preguntes i es replantegen constantment el seu coneixement, per després difondre les seves troballes i comparar-les, col·laborant amb qualsevol persona i des de qualsevol lloc, ja que saben com utilitzar les noves tecnologies a favor d’ells.
Aporten valor a les organitzacions perquè el seu esperit lliure els permet adaptar-se a qualsevol context sense tenir por del fracàs, amb una actitud de superació, propera a la que es té quan s’està participant en un joc. El seu èxit professional i personal està directament relacionat amb aquesta actitud.
Per definir aquesta mentalitat, John Moravec, fundador de Education Futures LLC, va encunyar el neologisme knowmad, concepte que basa en els termes know (de conèixer) i mad (de nòmada) que, com exposa en el seu llibre Knowmad Society té la seva raó de ser en la innovació i la flexibilitat, en les relacions win-win entre organitzacions i empreses, en l’aprenentatge constant i en una actitud proactiva i constructiva davant la vida i el treball.
A Espanya, la periodista Raquel Roca ha publicat recentment Knowmads. Knowmads. Los trabajadores del futuro (Lid Editorial), en què aposta per resetejar la nostra ment per convertir-nos en knowmads. “A més de per la nostra pròpia ocupabilitat, ser knowmad es converteix en una filosofia de vida que et fa més feliç. Per què? Perquè, entre altres coses, et saps preparat per al desconegut, per surfejar sobre la inestabilitat sense enfonsar-te, i perquè destapa la part més social que portem a dins generant connexions amb altres persones”, destaca Roca.
Siguem knowmad!
[dropcap letter=”E”]
l coneixement és el nou diner: has de seguir aprenent cada dia. Amb aquesta impactant frase titulava Sergio Parra a Yorokobu seva inspiradora dissertació sobre per què, gràcies a la tecnologia, cada vegada necessitarem monetitzar menys i aprendre més.
En línia amb el seu plantejament i en contraposició a la visió apocalíptica que molts tenen de l’era digital, trobem persones amb una mentalitat flexible que els permet adaptar-se als canvis accelerats dels nous temps. Com? Amb una actitud positiva basada en l’aprenentatge constant.
Són professionals que treballen i pensen en xarxa. Són àgils, creatius, innovadors, socials i sociables. Es fan preguntes i es replantegen constantment el seu coneixement, per després difondre les seves troballes i comparar-les, col·laborant amb qualsevol persona i des de qualsevol lloc, ja que saben com utilitzar les noves tecnologies a favor d’ells.
Aporten valor a les organitzacions perquè el seu esperit lliure els permet adaptar-se a qualsevol context sense tenir por del fracàs, amb una actitud de superació, propera a la que es té quan s’està participant en un joc. El seu èxit professional i personal està directament relacionat amb aquesta actitud.
Per definir aquesta mentalitat, John Moravec, fundador de Education Futures LLC, va encunyar el neologisme knowmad, concepte que basa en els termes know (de conèixer) i mad (de nòmada) que, com exposa en el seu llibre Knowmad Society té la seva raó de ser en la innovació i la flexibilitat, en les relacions win-win entre organitzacions i empreses, en l’aprenentatge constant i en una actitud proactiva i constructiva davant la vida i el treball.
A Espanya, la periodista Raquel Roca ha publicat recentment Knowmads. Knowmads. Los trabajadores del futuro (Lid Editorial), en què aposta per resetejar la nostra ment per convertir-nos en knowmads. “A més de per la nostra pròpia ocupabilitat, ser knowmad es converteix en una filosofia de vida que et fa més feliç. Per què? Perquè, entre altres coses, et saps preparat per al desconegut, per surfejar sobre la inestabilitat sense enfonsar-te, i perquè destapa la part més social que portem a dins generant connexions amb altres persones”, destaca Roca.
Siguem knowmad!