Septiembre es el mes de volver: a casa, a la rutina y al trabajo. Después de la operación retorno, la Barcelona trabajadora, con 1,27 millones de afiliaciones a la Seguridad Social, inicia un nuevo curso con una tasa de paro del 7,7% y, por otro lado, más de 24.000 puestos de trabajo por cubrir, según datos de Barcelona Activa. ¿Cómo es esta Barcelona trabajadora que, seguramente, esta semana vuelve al trabajo?
La primera fotografía muestra que Barcelona ciudad registró 1.272.677 afiliaciones a la Seguridad Social en junio de 2026, un 0,9% menos que el mes anterior. Y de estas, 1.138.518 corresponden a trabajadores por cuenta ajena y 134.159, a trabajadores por cuenta propia. Es decir, aproximadamente una de cada diez afiliaciones corresponde a una persona autónoma.
La cifra de afiliaciones, sin embargo, no es exactamente lo mismo que el número de personas que trabajan: una misma persona puede acumular más de una afiliación. Por eso, para saber cuántas personas están efectivamente ocupadas en la ciudad, hay que mirar la Encuesta de Población Activa (EPA). Según los últimos datos disponibles del Ayuntamiento de Barcelona, correspondientes al primer trimestre de 2026, en la ciudad había 862.000 personas ocupadas, de un total de 913.000 personas activas —es decir, personas que trabajan o que buscan trabajo—. Y si miramos la provincia de Barcelona, la EPA identifica que hay 3,18 millones de personas activas, de las cuales 2,94 millones están ocupadas.
En cuanto al paro, Barcelona ciudad tiene una tasa del 7,7%, con datos del segundo trimestre de 2026. Es un porcentaje prácticamente idéntico al del conjunto de la provincia de Barcelona, también del 7,7%, y ligeramente superior al conjunto de Cataluña, del 7,9%. Y más allá de nuestras fronteras, la tasa de paro barcelonesa es inferior a la del conjunto de España (9,9%), idéntica a la de Madrid (7,7%) y todavía bastante por encima de la media europea, que es del 6% en la Unión Europea y del 6,3% en la zona euro.
Este 7,7% es, por lo tanto, una tasa percibida con optimismo, pero esconde desigualdades que evidencian que el mercado laboral no funciona igual para todos. Por ejemplo, entre los jóvenes, que registran una tasa de paro mucho más elevada: en Cataluña, la tasa de paro de los menores de 25 años se sitúa en el 16,05%, más del doble de la tasa general catalana.
Y también hay diferencias de género, aunque no se traducen necesariamente en una tasa de paro femenina más elevada. En Barcelona, las mujeres representaban el 56% del paro registrado en junio de 2026, con 34.322 mujeres paradas frente a 26.851 hombres. Y la diferencia es más visible cuando miramos el paro de larga duración: según Barcelona Activa, las mujeres concentran casi el 61% del paro de muy larga duración.
Ahora bien, a pesar de la diferencia, las contrataciones dibujan un panorama futuro más positivo: en junio de 2026 la contratación laboral fue totalmente equilibrada: 39.304 contratos a mujeres y 40.022 a hombres. Pero si cruzamos el género y el tipo de jornada de estos nuevos contratos laborales, vuelven a ser significativas las diferencias entre los hombres y las mujeres. Según la Oficina Municipal de Datos del Ayuntamiento de Barcelona, cerca del 65% de los contratos firmados por los hombres de enero a junio de 2026 ha sido a tiempo completo, mientras que en el caso de las mujeres el porcentaje baja al 52,1%. En cambio, cerca de cuatro de cada diez contratos del colectivo femenino han sido a tiempo parcial (39,4%), una proporción que en el caso de los hombres es bastante más reducida (28%).
Es decir, la presencia de mujeres sigue siendo mayoritaria en los contratos a tiempo parcial y fijos-discontinuos, donde representan el 59% y el 54,5% del total, respectivamente. En cambio, en los contratos a tiempo completo es el colectivo masculino el que predomina, con el 54,8% del total.
"El talento digital representa el 6,5% del empleo total de la ciudad"
La Barcelona trabajadora es, sobre todo, una Barcelona de servicios. En junio de 2026, 1.153.114 afiliaciones a la Seguridad Social correspondían al sector servicios, frente a 72.856 a la industria y 38.309 a la construcción. La agricultura, con 830 afiliaciones, tiene un peso muy pequeño en el mercado laboral de la ciudad.
Son, además, unos servicios y una industria cada vez más vinculados a actividades tecnológicas, innovadoras y de mayor valor añadido, en paralelo a la transformación del modelo productivo. Y es en esta intersección entre tecnología y actividad económica donde Barcelona está ganando peso, gracias a un talento digital que ya suma 135.890 profesionales. Según la octava edición del Digital Talent Overview 2026, elaborado por Mobile World Capital Barcelona, estos profesionales representan ya el 6,5% del empleo total de la ciudad.
Y el ritmo de crecimiento es especialmente significativo: la ocupación digital avanza 3,6 veces más rápido que el conjunto del mercado laboral barcelonés. Mientras que el número de profesionales digitales creció un 4,85% en 2025, la ocupación total de la ciudad lo hizo un 1,34%. Barcelona, por lo tanto, no solo tiene más talento digital que hace un año, sino que el sector tecnológico está creciendo a un ritmo claramente superior al de la ocupación en general.
Y si hay un ámbito que está acelerando aún más esta transformación es la inteligencia artificial. Según el AI City Index de Adobe, Barcelona es la ciudad del Estado que presenta una mejor adaptación a la IA, con una puntuación de 94,24 sobre 100, por delante de Madrid (89,29) y Valencia (70,66).
Barcelona también encabeza el ranking en ofertas de trabajo relacionadas con la IA por millón de habitantes, con 93,39, y obtiene la puntuación más alta en el índice de ocupaciones vinculadas a esta tecnología, con 50 puntos.
Todo ello dibuja una Barcelona trabajadora que está cambiando: más digital, más tecnológica y con una demanda creciente de perfiles especializados. Pero, al final del día, o más bien a final del mes, todas estas cifras tienen un objetivo: recibir un salario de aproximadamente 36.466 euros brutos anuales. Este es, de hecho, el salario medio de las personas residentes en Barcelona de la Muestra Continua de Vidas Laborales del Ayuntamiento de Barcelona, correspondiente al año 2024. Es un 3% más que el año anterior, aunque, una vez descontada la inflación, la ganancia de poder adquisitivo es prácticamente imperceptible: solo del 0,1%.
Y detrás de esta media hay diferencias importantes según dónde se viva. Sarrià-Sant Gervasi tiene el salario medio más alto de la ciudad, con 61.030 euros anuales, un 67% por encima de la media barcelonesa. En el otro extremo está Nou Barris, con 26.909 euros.
"Sarrià-Sant Gervasi tiene el salario medio más alto de la ciudad, con 61.030 euros anuales"
Y, por supuesto, la brecha también es de género. El salario medio de las mujeres residentes en Barcelona fue de 33.349 euros en 2024, un 15,8% menos que el de los hombres, que alcanzaron los 39.602 euros. Ahora bien, la evolución de este indicador en los últimos años aporta esperanza: desde 2010, la brecha salarial se ha reducido en más de nueve puntos porcentuales.
Barcelona vuelve al trabajo, por lo tanto, con algunos deberes aún pendientes, pero también con muchas razones para mirar adelante estos últimos cuatro meses del año: más empleo, más talento y una economía cada vez más preparada para el futuro.