Una gestoría inteligente y en tiempo real
ValerIA funciona como una plataforma de gestión laboral automatizada basada en inteligencia artificial, que permite a las empresas gestionar contratos, nóminas y altas en tiempo real. Su objetivo es convertir procesos que tradicionalmente requieren días en operaciones que se resuelven en minutos, incluso con la posibilidad de gestionar la comunicación con la Seguridad Social con unos pocos mensajes.
La solución se centra en empresas con alta rotación laboral, aquellas donde entre un 10% y un 15% de la plantilla cambia cada mes o incluso en cuestión de días. Se trata de sectores como la hostelería, el delivery o la logística, donde la tecnología ya se está implementando, pero también de ámbitos como la construcción o las facilities, donde la compañía prevé desembarcar próximamente. “Nuestro foco no son las estructuras corporativas rígidas, sino aquellas empresas que necesitan flexibilidad y capacidad de reacción inmediata”, explica Laporte.
Empresas para las que los modelos habituales de gestoría y asesoría —basados en llamadas, correos, documentos Excel y horarios restringidos— ya no resultan suficientes. “El sistema de ValerIA está disponible las 24 horas del día y los siete días de la semana”, apunta su fundador. “La empresa puede operar cuando realmente lo necesita, sin tener que esperar procesos manuales o depender de intermediarios”.
La diferencia con los sistemas tradicionales no es solo la velocidad de contratación, sino también la forma de interacción. El objetivo de ValerIA es evitar los portales complejos y la dependencia de intermediarios, apostando por un modelo que combina un agente conversacional de inteligencia artificial en WhatsApp como canal principal, junto con una API propia que se conecta con los sistemas internos de cada empresa.
Desde un simple chat de WhatsApp, un responsable de la empresa puede dar de alta a un trabajador o resolver incidencias laborales con unos pocos mensajes, sin salir de la conversación. “Al asistente le dices: ‘quiero contratar a una persona este fin de semana’, y el sistema genera el contrato, comprueba el convenio, calcula las condiciones salariales y gestiona toda la parte legal en cuestión de minutos”, resume Laporte.
Según su fundador, este sistema permite no solo ahorrar hasta un 80% del tiempo dedicado a tareas administrativas repetitivas y reducir hasta un 90% los errores humanos en procesos de nóminas y trámites con la Seguridad Social, sino también aumentar la eficiencia operativa hasta el punto de poder gestionar el triple de trabajadores con la misma estructura administrativa.
Pero esta simplicidad también se aplica a la relación con el trabajador: ValerIA incorpora un portal del empleado que funciona a través de WhatsApp, para que los empleados puedan resolver dudas relacionadas con su contrato, su nómina, las retenciones del IRPF u otras incidencias laborales. “El objetivo es democratizar el acceso a la información laboral”, insiste Laporte. “Hay muchas personas que, por ejemplo, no entienden una nómina y ahora esa duda es tan fácil de resolver como enviar un mensaje al agente de WhatsApp, sin tener que depender de intermediarios”. Según la empresa, el sistema ya resuelve automáticamente el 94% de las consultas relacionadas con contratos y nóminas.
Crecimiento acelerado y mirada internacional
Con este modelo de negocio, la compañía ya trabaja con más de un centenar de empresas, entre ellas compañías como Fliits, Honest Greens o La Pita Bonita. Pero el crecimiento se ha intensificado especialmente desde finales del año pasado, coincidiendo con el cierre de una ronda de financiación de 1,7 millones de euros liderada por VentureFriends, con la participación de Fortino Capital y 10k Ventures. Desde entonces, la compañía —con sede y apoyo de Barcelona Activa— ha multiplicado por diez el tamaño del equipo, pasando de tres fundadores a más de una veintena de trabajadores. El objetivo ahora es alcanzar al menos los 40 trabajadores durante el próximo año.
Pau Laporte: “Nuestro modelo tiene más sentido cuanto más complejo es el entorno laboral”
Un crecimiento que también se refleja en los resultados: la startup cerró 2025 con cerca de medio millón de euros de facturación anual y, de cara a este año, las previsiones pasan por multiplicar por cuatro esa cifra y superar los dos millones de euros al cierre del ejercicio.
Con estos resultados, la compañía ya empieza a mirar más allá de España, tras una primera etapa centrada en clientes locales. Aunque ValerIA sitúa 2027 como el horizonte para su despliegue internacional, el equipo ya ha comenzado a explorar distintos mercados, con especial interés en países como Francia, Italia o Alemania, donde la normativa laboral es más compleja y los procesos administrativos más rígidos. “Nuestro modelo tiene más sentido cuanto más complejo es el entorno laboral”, apunta Laporte. “Es precisamente en estos mercados donde podemos aportar más valor”, añade el fundador.
