La entrada al mundo laboral no es fácil y para muchos se puede convertir en una auténtica pesadilla. Agilizar la búsqueda de empleo es un reto que cada año mejora gracias al Salón del Empleo 2026, espacio que reúne empresas, entidades y recursos para facilitar el acceso a oportunidades laborales y acompañar a las personas en todas las etapas de su trayectoria profesional. Este año se celebra el 21 y 22 de octubre y se podrán encontrar más de 160 actividades. Como novedad, esta edición contará con el doble de superficie que la anterior y el evento reforzará la conexión directa con empresas, la orientación personalizada, la formación continua y la actualización de competencias.
Organizado por Fira de Barcelona e impulsado por el Ayuntamient de Barcelona a través de Barcelona Activa, el Salón del Empleo tendrá lugar en el Palacio 8 del recinto de Montjuïc. El acceso será gratuito, con registro previo mediante franjas horarias para garantizar el aforo. Coincidiendo con el evento, el recinto acogerá también la primera edición del Salón del Comercio, impulsado en el marco de la capitalidad europea del comercio local que ha ostentado Barcelona este 2026. Alrededor de un centenar de entidades presentarán recursos y servicios dirigidos a mejorar la empleabilidad y facilitar que cada asistente defina un plan de acción adaptado a sus objetivos profesionales. Bajo el lema Te abrimos puertas, la propuesta se dirige a los jóvenes que se incorporan por primera vez al mundo laboral, pero también a las personas que están en búsqueda activa de empleo, los profesionales que quieren cambiar de sector y los trabajadores que buscan actualizar su conocimiento. Ante el alto número de grupos de personas, el salón ha creado un recorrido que permitirá identificar intereses y competencias, así como descubrir nuevos itinerarios y preparar las candidaturas para posibles futuros procesos de selección.
La apuesta por el crecimiento de superficie del Salón permitirá aumentar la participación de las empresas y también potenciar el área dedicada exclusivamente a las oportunidades laborales. De este modo, una treintena de compañías tendrán sus estands, desde donde presentarán las vacantes vigentes en sus equipos, explicarán los perfiles profesionales que necesitan y entrevistarán —en algunos casos— a los candidatos. Esta última estará más dedicada a sectores como la agroalimentación, el transporte y la movilidad, el metal, el agua y el saneamiento, la salud mental, las industrias creativas y los servicios de seguridad y emergencias. Paralelamente, esta oferta se complementará con actividades de networking, encuentros con profesionales y job marketplaces sectoriales. La nueva actividad que destaca del programa es Talent en directe, una iniciativa que busca facilitar entrevistas rápidas con perfiles de los participantes y agilizar el encaje entre la oferta y la demanda de talento. En conjunto, el salón reunirá a más de un centenar de empresas, la mayoría de ellas con vacantes vigentes en sus plantillas.
Más importancia a los oficios y las ponencias
En esta edición del evento, los oficios tendrán también un protagonismo especial mediante demostraciones prácticas vinculadas a las industrias creativas, la naturaleza, los cuidados, la alimentación, el transporte, la construcción y las instalaciones. De esta manera, los asistentes podrán ver de cerca las tareas, herramientas y competencias de profesiones relacionadas con campos tan diversos como el audiovisual, el arte floral, la impresión 3D, la robótica, las emergencias sanitarias, la rehabilitación física o el mantenimiento de instalaciones. Por otro lado, el salón incluirá la participación de más de 40 ponentes y expertos de primer nivel procedentes de los ámbitos de la orientación laboral, los recursos humanos, la formación y la transformación digital. Entre los participantes habrá especialistas en inteligencia artificial aplicada al empleo, captación y desarrollo de talento, y también profesionales vinculados a sectores con elevada demanda de perfiles cualificados.
Más allá de las ofertas de trabajo, también se dará protagonismo a la formación continua y la recalificación profesional. En concreto, se harán visibles algunos itinerarios formativos microcredenciales universitarias y los certificados profesionales, y se abordarán habilidades transversales cada vez más necesarias, entre las que figuran el aprendizaje continuo, la adaptación al cambio, la creatividad y el pensamiento crítico.
La tecnología dentro del Salón
La tecnología aplicada a la búsqueda de empleo será otro tema destacado. De esta manera, la inteligencia artificial estará presente en sesiones para elaborar y optimizar currículums y cartas de presentación, reforzar la marca personal, detectar tendencias profesionales y preparar entrevistas. También se explicará cómo funcionan los sistemas automatizados de selección, como los ATS, y se ofrecerán recursos para mejorar el perfil de LinkedIn, construir un elevator pitch y afrontar preguntas complejas durante una entrevista. Todo para que los asistentes puedan tener mucho más controlada su huella digital y aprendan a venderse también desde detrás de una pantalla.
Se ofrecerán recursos para mejorar el perfil de LinkedIn, construir un elevator pitch y afrontar preguntas complejas
Ahora bien, esta oferta de entendimiento por las redes, se complementará con el acompañamiento individual del salón, con 45 puntos de asesoramiento sobre orientación profesional, formación, candidaturas y derechos laborales. Las actividades trabajarán igualmente el autoconocimiento, la identificación de competencias, la autogestión y la comunicación personal, con el objetivo de que los asistentes salgan del salón con herramientas aplicables a su búsqueda de empleo o al desarrollo de su carrera.
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