«Caus a terra molt avall, creus que no te’n sortiràs, però amb els mesos t’adones que tornes a començar». Más de uno de los asistentes a la 39ª edición de los Premios Pimec se llevó ayer a casa esta canción en la cabeza. No solo porque fuera una de las estrofas de Llença’t, la canción con la que Lax’n’Busto puso punto final a la gala, sino porque resume, de alguna manera, una de las ideas que atravesó toda la noche: caer, levantarse y volver a empezar. Y, sobre todo, crecer.
Más de 1.250 personas se reunieron ayer en el Palau Sant Jordi para celebrar la 39ª edición de los Premios Pimec, una noche dedicada a reconocer empresas, empresarios y proyectos que, cada uno a su manera, han hecho de la perseverancia una forma de hacer empresa. Una gala con una amplia representación institucional y empresarial, pero también con una reivindicación clara por parte de la patronal: hay que eliminar las barreras que impiden a las empresas crecer.
El presidente de Pimec, Antoni Cañete, lo situó en el centro de su discurso. La dimensión empresarial, defendió, es una de las claves para mejorar la productividad, los salarios y la competitividad. España y Alemania tienen una proporción prácticamente idéntica de pymes —el 99,8% y el 99,7% del tejido empresarial, respectivamente—, pero la fotografía cambia cuando se observa su dimensión: el 94% de las pymes españolas son microempresas, frente a aproximadamente el 82% en Alemania.
La diferencia también se hace visible en la productividad. Mientras las microempresas españolas generan unos 35.000 euros de valor añadido por ocupado, las alemanas alcanzan los 60.000 euros, según los datos citados por Cañete. Crecer, por lo tanto, no es solo una cuestión de tamaño. Es, argumentó, una puerta para invertir más, innovar, incorporar tecnología, internacionalizarse, formar mejor a las personas, captar talento y, también, pagar mejores salarios. "Los sueldos tienen que crecer", afirmó el presidente de Pimec, añadiendo un gran pero: "pero sin hacer trampas al solitario".
Cañete volvió a reclamar una Ley de crecimiento empresarial y recuperó uno de los mantras de la patronal: "Se trata de legislar en pequeño para poder hacernos grandes". Una reclamación que fue acompañada de un repaso a los otros obstáculos que, según Pimec, condicionan la competitividad de las empresas: la fiscalidad, el absentismo, la educación, el talento y, también, la vivienda.
La vivienda tuvo, de hecho, un papel destacado en una noche en la que Pimec reclamó consensos y seguridad jurídica para ampliar la oferta. La patronal insistió en que no es solo una cuestión social, sino también económica: el 63% de las empresas tienen dificultades para cubrir puestos de trabajo y el acceso a una vivienda cerca del lugar de trabajo se ha convertido en un obstáculo para captar talento y cubrir vacantes.
El mensaje llegaba, además, al día siguiente de que el Consejo de Ministros aprobara dos nuevos reales decretos ley en materia de vivienda. Pimec compartió la necesidad de proteger a las personas vulnerables, facilitar el acceso a la vivienda y aumentar la oferta asequible, pero advirtió que las medidas no pueden generar inseguridad jurídica ni provocar que más viviendas salgan del mercado de alquiler.
También habló de vivienda el alcalde de Barcelona, Jaume Collboni, que la situó entre las nuevas desigualdades de la ciudad y la relacionó con la necesidad de subir los salarios, también. Mejoran, señaló, cuando hay "un tejido económico sólido y que genere oportunidades de calidad". En el escenario, junto con Collboni, también tomaron la palabra la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, y el presidente de la Generalitat, Salvador Illa.
Pero, más allá de los discursos institucionales, esta era sobre todo la noche de los empresarios. Y, especialmente, la noche de los galardonados. Y así lo demostraron las conversaciones a pie de mesa, con Danae Boronat, que recorrió la pista del Palau Sant Jordi como reportera, haciendo dúo con la periodista Anna Boadas, que conducía el acto desde el escenario. Roc Gramona, Tatxo Benet, Fabrizio Favara, Elena Font, Rosa Romà y Joan Vahils fueron algunos de los valientes que pasaron por delante del micrófono.
Y, sobre el escenario, subieron los dos galardonados más especiales de la noche: Francesc Julià, CEO de Kave Home, distinguido con el Premio Pymes Plus, y el Gremio de Pastelería de Barcelona, que recibió el Reconocimiento al Activismo Empresarial.
"Liderazgo visionario, firme y generoso. Gestión oportuna de los recursos. Y poner la mirada larga siempre, a 20 años". Esta es, según Julià, una de las claves para conseguir el leitmotiv de la noche: crecer. Lo dice desde la experiencia de quien ha hecho crecer una empresa sin renunciar a su carácter familiar ni a sus raíces. En poco más de una década, Kave Home ha extendido su actividad a más de 60 mercados y ha multiplicado por 150 su facturación: entre 2014 y 2024, la facturación de la compañía pasó de 1,2 a 181 millones de euros.
Kave Home también ha protagonizado un relevo generacional de padre a hijo, con la asunción de la dirección general por parte de Julià antes de los 30 años, y mantiene una clara vinculación con el territorio que proyecta internacionalmente con una frase que viaja con sus productos: "diseñado en Girona".
El Gremio de Pastelería de Barcelona aportó, en cambio, otra cara también muy agradecida del éxito empresarial: la alegría. Una decena de miembros del gremio subieron al escenario para recoger un reconocimiento escogido en directo por el público asistente. Lo hicieron reivindicando el orgullo de formar parte de un gremio "que nos hace a todos la vida más feliz". Y más dulce.
La noche hizo subir al escenario muchos otros proyectos: Halitta Foods recibió el Reconocimiento CaixaBank–Fundación Pimec a la Segunda Oportunidad Empresarial; Druids Process Technology, el Premio Cataluña Internacional a la Proyección Empresarial Catalana; B i B Grup, el Premio a la Calidad Lingüística Empresarial; Theker Robotics, el Reconocimiento a la Empresa Barcelonesa de Alta Innovación; y Pallars Fustes, el Premio Valores al Compromiso Social Empresarial. En las categorías de pyme más competitiva, los galardones fueron para 2M Engineering, en la categoría de microempresa; Beor, en la de pequeña empresa, y Krypton Chemical, en la de mediana empresa.
Historias diferentes, sectores diferentes y dimensiones diferentes, pero un mismo hilo conductor: empresas que han aprendido a crecer, a levantarse después de caer, a volver a abrir la persiana cada mañana mirando hacia el futuro y a lanzarse a la aventura empresarial. Por si ya no teníais la canción en la cabeza: "Lánzate..."