Un año más, el Día de la Mujer Emprendedora vuelve a protagonizar titulares y jornadas en la ciudad. La efeméride se celebra desde hace más de una década, con el objetivo de dar visibilidad a las impulsoras de startups y de propuestas innovadoras. Cada año la iniciativa vuelve a poner el foco en estos perfiles líderes, y con este ya van once años. Sin embargo, hay algo que no ha cambiado en esta última década: las mujeres siguen representando en torno al 20% de los fundadores de startups tanto a nivel catalán como estatal e incluso europeo, en una proporción que apenas se ha movido desde que se instauró el Día de la Mujer Emprendedora en 2014.
De hecho, así como las mujeres representan un 20% de los fundadores de startups, el desequilibrio se dispara aún más en la inversión: solo el 2% del capital riesgo va a startups fundadas por mujeres, en una proporción invariable desde hace años. Así, la infrarrepresentación de las mujeres sigue siendo una constante en el ecosistema, con cifras estancadas desde hace décadas.
En este contexto, el Día de la Mujer Emprendedora —reconocido desde 2014 por el impulso de la empresaria Wendy Diamond— sigue haciendo hincapié en esta brecha que persiste. Para irla estrechando, actores tanto públicos como privados impulsan iniciativas para favorecer el emprendimiento en femenino, ya sea desde programas como los de Barcelona Activa como desde el ámbito de la inversión y el impulso al emprendimiento, como las business angels de WA4Steam, la comunidad de Sheblooms y la de Juno House. Precisamente, el centro abordará el emprendimiento en femenino coincidiendo con esta efeméride con su segunda edición del evento Founder's Mindset, que reunirá a un centenar de líderes y perfiles directivos para debatir sobre los retos que están transformando ámbitos clave como la tecnología, la sostenibilidad y la gestión de equipos.
La jornada de este miércoles contará con la participación de perfiles líderes como Sandra Wolf, de Riese & Müller; los socios de Esperta Sílvia Pardo y Pablo Ozonas; la CEO de SheAI, Stephany Oliveros; la de Tranxfer, Eli Bernal, y la cofundadora y CEO de All Women, Laura Fernández, entre otros. “Lo que hacemos es poner el foco en la mentalidad que hace que las cosas pasen”, destaca la CEO de Juno House, Beatriz de Vicente, que destaca la labor del espacio para “promover la igualdad de oportunidades”. ¿Con qué objetivo? “Avanzar en la diversidad, algo que a su vez promueve la competitividad: Por simple lógica, no te puedes perder la opinión y el talento del 50% de la población”.
“El día de la Mujer Emprendedora no hablamos de mujeres; lo que hacemos es visibilizarlas, poner el foco en los retos y en las respuestas que les están dando estas referentes, con esa mirada emprendedora que hace que las cosas se transformen”, destaca De Vicente, que reitera: “No vamos a centrarnos en la situación de las mujeres, sino en visibilizar a las mujeres que están transformando el futuro”, y erosionando un techo de cristal que sigue frenando a las mujeres.
SheAI nació precisamente con el objetivo de ir abriendo brechas en este techo de cristal. “Los hombres están adoptando la IA tres veces más rápido que las mujeres. La brecha salarial y de adquisición de oportunidades se irá agrandando todavía más si no aceleramos la adopción de la IA por parte de las mujeres”, alerta Stephany Oliveros, impulsora de SheAI.
Formada como física médica en Venezuela, Oliveros se graduó después en Psicología entre Barcelona y Reino Unido, y desde las dos vertientes acabó centrándose en la IA. Ya establecida en Barcelona, entró a formar parte precisamente de Juno House, donde muchas emprendedoras se le empezaron a acercar para consultarle dudas sobre la IA como herramienta para optimizar sus negocios. A raíz de esta necesidad, SheAI puso en marcha sus dos primeros cursos sobre IA enfocados a mujeres en diciembre, y lanzó hace tres meses su plataforma de contenidos y cursos.
En este periodo, ha dado un gran salto: “Nos hemos convertido en partner oficial de las Naciones Unidas”, por lo que sus cursos están certificados por el organismo internacional. Ahora, la plataforma cuenta con una comunidad de 600 mujeres usuarias de sus cursos y herramientas educativas, y con cerca de 30.000 mensuales que acceden a sus recursos gratuitos. Estos cursos y herramientas se dirigen a perfiles diversos, desde futuras ingenieras y consultoras de IA a emprendedoras de cualquier sector, con recursos prácticos para impulsar sus negocios.
Empoderar a las mujeres a través de herramientas y formación es también el objetivo de All Women. Como Oliveros, su fundadora, Laura Fernández, se convirtió en emprendedora sin tenerlo planeado, y aupada por una comunidad de fundadores que tenía alrededor. En su caso fue la de Makers of Barcelona, que empezó a operar hace una década como coworking cuando el concepto era todavía un desconocido en la ciudad. “Ver a personas de todo el mundo generando proyectos desde su portátil me impresionó. Fue mi primer contacto con el mundo de las startups, y fue como una revolución”, destaca Fernández, también ponente en la jornada de Juno House.
“Ahí conecté con el ecosistema emprendedor, y empezamos a generar programas enfocados a la formación en tecnología y el emprendimiento”, rememora Fernández, en un contexto de paro juvenil, por un lado, y de falta de perfiles tecnológicos, por el otro, que se agravaba en el caso de las mujeres: “El gap era doble”. Enraizada en ese marco emprendedor, Fernández decidió poner en marcha su propia startup, centrada en atacar ese doble gap.
“El objetivo es contribuir a que haya más mujeres en el sector tecnológico”, resalta Fernández, siempre con la óptica de la perspectiva de género. Tanto es así que, desde que se puso en marcha hace siete años, All Women ha ido adaptándose a los perfiles que forma, hasta convertirse en una plataforma de formación online e internacional: “Conectamos contextos multiculturales con mujeres de todas partes, para empoderarlas en el sector tecnológico. Estamos en un contexto global que ya teníamos desde el inicio, aunque fuera localmente”.
Con más de 3.000 mujeres de 40 nacionalidades en sus formaciones, All Women también organiza cursos específicos para empresas, y colabora también con instituciones, como con un programa que impulsó en verano con la Generalitat para formar a 75 mujeres en IA para implementarla en sus negocios. “Ahora estamos intentando movilizar recursos para pasar de 75 mujeres a miles de ellas”.
“Es urgente que las mujeres formemos parte de la revolución tecnológica de la IA, porque ofrece oportunidades increíbles, pero también es un riesgo si no formamos parte de ella”, advierte Fernández. Lo hace desde la misma visión detrás de otro de los eventos que dará visibilidad a profesionales de referencia este miércoles en Barcelona: el STEM Women Congress, impulsado por Eva Díaz y que reunirá a mujeres referentes para darles visibilidad.
“Vimos que había muchas iniciativas para atraer a más mujeres al ámbito STEM, pero que luego no se conocían entre ellas, no estaban trabajando juntas”, destaca Díaz. Para contrarrestar esta situación, impulsaron este evento anual hace siete años, y luego ha ido más allá, con un informe sobre el impacto de iniciativas que buscan incorporar a más mujeres al ámbito STEM. Ahora, el STEM Women Anual Report analiza más de 800 iniciativas, estudiando el impacto en seis países para detectar lo que funciona y los gaps que deben atacarse.
Como novedad, este año el congreso incorporará dos nuevos chapters: el de México y el de Perú, que se suman en la voluntad de acercar las STEM a las mujeres. Y no solo por principios o para evitar que la mitad de la población esté infrarrepresentada en el ámbito tecnológico, sino también porque “la diversidad desemboca en rentabilidad, porque desarrollar soluciones sin tener en cuenta a la mitad de la población no es rentable y requiere cambios a posteriori”. Sea por rentabilidad, por convicción o por lógica, las mujeres siguen dando pasos para ganar visibilidad y para empezar a doblar cifras y estadísticas que siguen lejos del equilibrio.