Mercadona ha fijado este año en 409 millones de euros el importe total de las primas que repartirá a sus 90.000 trabajadores por los resultados alcanzados en el año 2020 y también en reconocimiento al esfuerzo que han llevado a cabo durante la pandemia.
La cadena de supermercados presidida por Juan Roig ha pagado este 1 de marzo 366 millones en concepto de prima por objetivos, una cifra que se añade a los 43 millones que en abril de 2020 ya abonó para premiar el trabajo extraordinario que hizo la plantilla durante las primeras semanas de crisis sanitaria, donde las tiendas recibieron una avalancha de compradores y se agotaron las existencias de muchos productos.
“En un año como el 2020, tan complejo de gestionar, la compañía ha conseguido la mejor gestión de su historia. Garantizar la apertura todos los días de los más de 1.600 supermercados en España y Portugal no habría sido posible sin el talento y el esfuerzo diario de todas y cada una de las trabajadoras y trabajadores que formamos Mercadona, sin su compromiso para preparar y servir las tiendas, o para entregar los pedidos online en los momentos tan difíciles que estamos viviendo “, destaca Patricia Cortizas, directora general de Recursos Humanos y Relaciones Externas de Mercadona.
Mercadona distribuye una parte de su beneficio anual entre sus trabajadores desde hace 20 años. Desde 2001, se calcula que se han repartido en primas 4.200 millones de euros para premiar el logro de los objetivos fijados por la cadena líder del sector de la distribución. Para un trabajador con menos de cinco años de antigüedad esta prima anual es equivalente al sueldo de un mes; pero la cantidad se duplica, el equivalente a dos mensualidades, una vez se superan los cinco años de permanencia en la empresa, un elemento que permite a Mercadona fidelizar a sus trabajadores y minimizar la rotación. Si se incluye esta prima y las pagas extras habituales, el sueldo neto de promedio de Mercadona es de aproximadamente 1.800 euros.
