Facilitar la conexión con el talento. Con este objetivo, Mercadona ha renovado su portal del empleo, con el que su plataforma de selección de personal ofrece un proceso más ágil e intuitivo. La herramienta renovada permite a cualquier persona interesada en trabajar en Mercadona crear su perfil, actualizarlo, inscribirse a vacantes y conocer en tiempo real el estado de sus candidaturas.
El portal sustituye el anterior sistema, donde los usuarios tenían que rellenar los datos cada vez que querían optar a una oferta. Ahora, con un único perfil —que se puede vincular directamente con LinkedIn o completar manualmente—, los candidatos pueden indicar sus preferencias de jornada, contrato, ubicación o área de interés, que incluyen desde empleos en tienda hasta bloques logísticos y oficinas.
“En el nuevo Portal de Empleo, los candidatos tienen a su disposición toda la información sobre cómo es el proceso de selección en Mercadona”, destaca Marina Ramírez, responsable de Captación de Talento de Mercadona. Además, todos aquellos que están inmersos en un proceso, “tienen toda la información de su estado en su perfil, que se va actualizando según avanza el proceso”.
Además, como novedad con este portal, Mercadona puede contactar proactivamente con candidatos que encajan en una vacante, aunque no se hayan inscrito previamente en ninguna oferta activa. Esto permite al equipo de selección identificar oportunidades de manera más eficiente. Así, con la renovación del portal de empleo, la compañía ha cambiado diametralmente la forma de gestionar las candidaturas para incorporar talento a la empresa.
La herramienta va más allá, y acerca el día a día de la empresa a los candidatos, a través de vídeos explicativos sobre los diferentes puestos de trabajo. Esta funcionalidad facilita a los candidatos conocer mejor cómo es formar parte de la empresa, y ajustar sus expectativas antes de iniciar el proceso de selección.
Además de suponer una mejora para el candidato, la plataforma “también ha supuesto un gran avance a nivel interno en cuanto a la visualización de cada perfil”. Y es que la información de los candidatos está recogida de la misma forma, lo que permite agilizar el proceso también por parte de la compañía. Para seguir avanzando en este sentido, la empresa no descarta incorporar nuevas funciones a la herramienta: “En Mercadona estamos en constante desarrollo tecnológico y pendientes de todas las novedades en este campo para mejorar día a día”.
Con las nuevas funcionalidades e interfaz, el nuevo portal aspira a agilizar y optimizar la incorporación de talento a la empresa, que cuenta con una plantilla de más de 110.000 empleados. Con un salario mínimo en Mercadona un 27% superior al SMI en España —sin tener en cuenta la prima por objetivos—, el equipo de la compañía se corresponde mayormente a trabajadores de tiendas, con un 82% de la plantilla, junto a un 12% de profesionales del ámbito logístico, y un 6% de oficinas. Con un 61% de mujeres, la plantilla está formada por profesionales que van desde los menores de 30 (un 16%) hasta mayores de 50 (un 18%), incluidos profesionales de 30 a 39 años (28%) y de 40 a 49 (38%), que conforman un equipo que sigue creciendo.
