Llegar al mundo laboral no es una tarea sencilla. Entrevistas, currículums y búsqueda llenan las agendas de las personas que buscan su primer empleo o quieren un cambio de carrera profesional. Es evidente, pues, que se necesitan herramientas y espacios clave para la conectividad entre personal y empresas. Eva Aramendía se incorporó a Fira de Barcelona en 2023, después de más de una década de experiencia en el mundo de la publicidad y la gestión de marcas. A finales del año pasado asumió la dirección del Salón de la Ocupación, el evento que aglutina a trabajadores y empresas en un entorno dinámico y referente. Este año este congreso dobla su superficie y supera las 160 actividades con el objetivo de conectar a las personas que buscan trabajo con las necesidades del mercado laboral. Esta nueva edición se celebra los días 21 y 22 de octubre en el recinto de Montjuïc, con una treintena de empresas con stand propio y nuevas iniciativas para facilitar el contacto directo entre candidatos y compañías.
—El salón dobla su superficie y llega a más de 160 actividades. ¿Qué les ha llevado a dar este salto y qué balance hacen de la edición anterior?
—En esta edición insistimos en la fórmula que ya nos ha funcionado en las anteriores ediciones: la de ser un punto de encuentro entre las personas que buscan trabajo o un reimpulso de su trayectoria profesional y el mercado laboral. Por eso hemos seguido reforzando todos aquellos ámbitos que aportan más valor: la conexión directa con las empresas y los sectores, la orientación personalizada, la formación continua y la actualización de competencias. En este sentido, es evidente que tener más espacio es muy provechoso, en tanto que nos permite mejorar nuestra oferta.
Este año, por ejemplo, tendremos una treintena de empresas con estands propios, lo que nos permitirá superar ampliamente el centenar de compañías que participan de algún modo en el salón. Y lo más importante es que todas estas compañías traerán ofertas vigentes para incorporarse a sus plantillas. De hecho, podemos confirmar que traeremos al salón más de mil vacantes reales. Pero no nos quedamos ahí: el programa del salón, como decías, incluye muchísimas actividades y muy variadas, que inciden en diferentes momentos de la trayectoria profesional. Nuestro objetivo, en definitiva, es facilitar que cada persona pueda encontrar oportunidades laborales, definir su propio plan de acción y avanzar en su desarrollo profesional. La edición del año pasado también iba en esta línea y funcionó muy bien; por eso creemos que redoblar nuestra apuesta es la estrategia ganadora.
"Este año superaremos ampliamente el centenar de compañías participantes, que traerán al Saló más de mil vacantes reales"
—Comenta que una treintena de empresas tendrán stand para presentar vacantes reales y entrevistar candidatos. ¿Cómo habéis escogido los sectores representados y cuál es la demanda de perfiles que detectáis en el mercado?
—Creo que la clave es que todas las empresas con presencia en el salón necesitan talento, y eso es garantía de creación de empleo. Esto se concreta en ámbitos como el comercio, la alimentación, la hostelería, el transporte y la movilidad, el metal, la comunicación, entre otros. Son sectores y perfiles muy variados, y por eso, más que señalar perfiles concretos, a nosotros nos gusta más subrayar que el salón abre un amplio abanico de posibilidades a las personas que buscan trabajo, quieren reimpulsar su carrera o incluso se plantean cambiar de rumbo.
—Talento en directo es una de las grandes novedades. ¿Cómo funcionará exactamente esta actividad de entrevistas rápidas y qué esperáis que aporte a los candidatos y a las empresas?
—Talento en directo nace con la voluntad de facilitar entrevistas rápidas entre empresas y personas candidatas a partir de los perfiles de los participantes. La iniciativa busca agilizar el encaje entre la oferta y la demanda de talento, generando un contacto directo e inmediato que permita a las empresas identificar candidatos y a los visitantes tener un primer acceso a oportunidades laborales reales. Pero además, también volveremos a tener los marketplaces de sectores estratégicos como el turístico o el retail, donde en unas franjas horarias determinadas las personas pueden concertar encuentros con diferentes compañías de estos ámbitos. En definitiva, con todas estas actividades buscamos lo mismo: conectar talento y mercado laboral. Porque el Salón de la Ocupación tiene sentido si genera y materializa oportunidades laborales.
—La inteligencia artificial estará muy presente. ¿Cómo está cambiando la manera de buscar trabajo con la llegada de la tecnología?
—La inteligencia artificial está transformando tanto las competencias que demanda el mercado laboral como la manera de buscar trabajo. Hoy permite elaborar y optimizar currículums y cartas de presentación, reforzar la marca personal, identificar tendencias profesionales o preparar entrevistas. Al mismo tiempo, también está modificando los procesos de selección a través de sistemas automatizados como los ATS. Por eso es importante que los profesionales entiendan cómo funcionan estas herramientas y aprendan a utilizarlas de manera eficaz y responsable para mejorar sus candidaturas.
"La inteligencia artificial está transformando tanto las competencias que demanda el mercado laboral como la manera de buscar trabajo"
—El lema de este año es Te abrimos puertas. ¿Cómo habéis pensado el recorrido para que cada perfil encuentre su espacio y se marche con un plan de acción?
—Este era el lema que estrenamos el año pasado. Te abrimos puertas refleja esta vocación de acompañar a personas con necesidades muy diversas para que, como he dicho antes, nuestra propuesta pretende ser amplia y dirigirse tanto a jóvenes que buscan el primer empleo como a profesionales que quieren cambiar de sector, encontrar una nueva oportunidad o actualizar sus competencias. Por eso la propuesta del salón combina orientación, asesoramiento personalizado, formación, preparación de candidaturas, descubrimiento de itinerarios formativos y contacto directo con empresas. En conjunto se trata de un menú pensado para que cada visitante pueda identificar sus intereses y competencias, descubrir nuevas opciones profesionales y salir del salón con un plan de acción concreto y herramientas prácticas para avanzar en sus objetivos.
—Los oficios tendrán un protagonismo especial. ¿Qué buscáis con esta apuesta y cómo puede ayudar a despertar vocaciones o a romper prejuicios?
—Queremos acercar a los visitantes a la realidad de profesiones y sectores que a menudo se conocen poco o sobre los que existen ideas preconcebidas. Las demostraciones prácticas permitirán ver de primera mano las tareas, herramientas y competencias asociadas a oficios relacionados con campos tan diversos como el arte floral, la impresión 3D, la robótica, las emergencias sanitarias o el audiovisual. Creemos que esta experiencia directa ayuda a descubrir nuevas vocaciones, entender mejor las oportunidades profesionales existentes y poner en valor sectores que tienen una demanda creciente de talento.
—Más de 40 ponentes y expertos pasarán por el salón. ¿Qué criterio han seguido para escogerlos y qué sesiones destacarían como imprescindibles?
—El programa contará con más de 40 expertos procedentes de los ámbitos de la orientación laboral, los recursos humanos, la formación y la transformación digital. También participarán especialistas en inteligencia artificial aplicada al empleo, captación y desarrollo de talento, así como profesionales vinculados a sectores con una elevada demanda de perfiles cualificados. Para una persona que visite el salón por primera vez, recomendaríamos especialmente las sesiones vinculadas a la orientación profesional, la preparación de candidaturas, el uso de la inteligencia artificial en la búsqueda de empleo y las actividades de contacto directo con empresas y sectores profesionales.