Barcelona sigue consolidándose como uno de los grandes polos tecnológicos del sur de Europa. A su ecosistema emprendedor, su capacidad de atracción de talento internacional y su proyección global se suma ahora el impulso de compañías como Skello, que han encontrado en la ciudad el lugar desde el que escalar su crecimiento en el mercado global.
La tecnológica francesa, especializada en la gestión de equipos con turnos, ha situado en la capital catalana su base de operaciones en España, desde donde articula una expansión que en los últimos años ha sido especialmente acelerada. En apenas tres años, la compañía ha pasado de contar con cinco empleados a superar el centenar, y prevé alcanzar los 140 profesionales en 2026. “Otro factor clave es que Barcelona es una ciudad que atrae talento internacional. Hay una comunidad tecnológica muy potente y una gran presencia de perfiles internacionales, lo que facilita el lanzamiento de nuevos mercados desde aquí”, destaca Marc Pagès, director general de Skello en España.
Este crecimiento se enmarca en una trayectoria de fuerte consolidación a nivel europeo. Fundada en 2016, Skello supera ya los 25.000 clientes y los 600.000 usuarios activos, con un ritmo de crecimiento anual superior al 45%. Su propuesta responde a una necesidad cada vez más evidente en sectores como la hostelería, el comercio o los servicios: organizar de forma eficiente equipos que trabajan por turnos, un reto operativo que impacta directamente en la experiencia del cliente y en la rentabilidad de los negocios.
España se ha convertido en uno de los mercados clave para la compañía, en un contexto en el que miles de pequeñas y medianas empresas buscan herramientas que les permitan simplificar la gestión de sus equipos en el día a día. En muchos casos, la planificación de horarios, la gestión de ausencias o el control de horas sigue recayendo directamente en los responsables de negocio, lo que añade complejidad a su operativa diaria.
En este escenario, Barcelona no solo actúa como sede, sino como catalizador. La ciudad ofrece una combinación de talento, dinamismo empresarial y conexión internacional que la posiciona como un enclave estratégico para compañías tecnológicas que buscan crecer en el sur de Europa. Desde aquí, Skello impulsa su desarrollo en España y refuerza su ambición de consolidarse como referente en el ámbito de los recursos humanos a nivel europeo.
En palabras de Marc Pagès: “Barcelona es un punto estratégico tanto a nivel geográfico como de talento. Nuestro objetivo desde el inicio ha sido construir aquí un hub de talento europeo”. Esta apuesta, añade, ha ido evolucionando con el tiempo: “con el tiempo, esta visión ha evolucionado hacia la creación de un hub europeo desde el que lanzar nuevos mercados, como Italia, aprovechando la diversidad de talento que tenemos en Barcelona”.
Su plataforma permite centralizar en un único entorno la gestión de turnos, contratos, ausencias y comunicación interna, facilitando la organización de equipos en sectores con alta exigencia operativa. El impacto es tangible: las empresas que utilizan la herramienta pueden reducir hasta un 25% del tiempo dedicado a tareas administrativas, liberando recursos para centrarse en la gestión del negocio y de las personas.
La compañía cuenta ya con clientes de referencia en España, desde grupos gastronómicos como Cocina Hermanos Torres hasta franquicias de grandes marcas como Mango, La Tagliatella, JD Sports o Tous, lo que refleja la transversalidad de una solución pensada para sectores clave de la economía urbana.
En paralelo, Skello ha incorporado recientemente un asistente basado en inteligencia artificial que actúa como apoyo en la gestión diaria de los equipos. Esta herramienta permite anticipar necesidades, proponer ajustes en la planificación o automatizar procesos, introduciendo la IA en entornos operativos donde hasta ahora su presencia había sido limitada. “El impacto principal es el ahorro de tiempo y la simplificación de procesos. Ahora los usuarios pueden obtener información al instante y tomar decisiones sin necesidad de generar informes manuales”, explica Pagès.
Con Barcelona como punto de apoyo, la compañía mira ahora hacia una nueva fase de crecimiento. Su objetivo pasa por seguir ampliando su presencia en Europa y consolidar una propuesta que pone el foco en uno de los grandes retos del presente laboral: devolver tiempo y capacidad de decisión a quienes gestionan equipos en primera línea. “De media, conseguimos que las empresas ahorren unas 30 horas semanales en tareas administrativas. Ese tiempo les permite centrarse en lo realmente importante: sus equipos”, concluye.