Las empresas necesitan directivos con experiencia para afrontar desafíos clave, pero ese talento senior sigue siendo difícil de encontrar. Al mismo tiempo, muchos ejecutivos con décadas de trayectoria desean seguir aportando valor, aunque no siempre saben dónde ni cómo hacerlo. De esta brecha surge Senior Executives On A Mission, una plataforma creada en Barcelona que conecta a directivos con más de 45 años y amplia experiencia en roles similares con pymes, startups y scaleups para abordar misiones concretas: desde preparar una ronda de financiación hasta diseñar un proceso de internacionalización.
Un modelo innovador en el que los directivos trabajan por misiones, en lugar de ocupar roles tradicionales, superando, así, las limitaciones de la contratación convencional. “Hoy, cuando una empresa necesita incorporar talento para resolver un desafío concreto, el modelo tradicional solo ofrece dos vías: procesos de selección para ofertas de empleo o servicios externos de consultoría. Sin embargo, hay perfiles y necesidades que no quedan cubiertos”, remarca Daniel Dümig, cofundador de la plataforma junto a Emilio Risques.
“Los datos demuestran que los líderes con trayectoria tienen más probabilidad de generar resultados en entornos complejos. Sin embargo, hoy gran parte de ese liderazgo senior está infrautilizado”, remarca Dümig. Así, mientras que empresas familiares, scaleups y startups tienen dificultades para incorporar directivos de alto nivel debido a sus limitaciones de recursos, también existen ejecutivos senior y con amplia experiencia quieren seguir en activo, pero sin vincularse a contratos largos.
“Nuestro objetivo es que la experiencia de estos directivos se traduzca en resultados tangibles para las empresas, sin necesidad de vincularse a un rol de trabajo tradicional”, remarca el impulsor de la plataforma. Por ese motivo, Senior Executives On A Mission no es un portal de empleo convencional ni una consultora al uso, sino un marketplace que conecta directamente el talento senior con desafíos concretos, facilitando el match ---la compatibilidad--- entre experiencia directiva y las necesidades estratégicas de cada empresa.
Así, a diferencia de los procesos de selección tradicionales, la plataforma realiza un análisis detallado de cada reto, identificando el perfil de ejecutivo que mejor encaja en cada situación. “No se trata de simples formularios. Nuestro enfoque consiste en comprender a fondo el desafío de cada empresa, ayudar a definir un roadmap, establecer KPIs y acompañar a la compañía a lo largo de todo el proceso”, explica Dümig. La plataforma cobra una comisión del 20% por este acompañamiento integral, que abarca desde la identificación del reto y la definición del roadmap mano a mano con cada empresa, hasta la selección del directivo y su integración en el equipo.
Durante el proceso, se seleccionan directivos de más de 45 años con al menos una década de experiencia en puestos de liderazgo, evaluando qué perfil se ajusta mejor a cada necesidad empresarial, ya sea por su área de especialización o por el sector en el que han trabajado. Como ilustra Dümig: “este directivo es como un mecánico que llega para reparar un barco averiado, da un solo golpe con el martillo y el barco vuelve a arrancar. No se trata solo del golpe en sí, sino de saber exactamente dónde y cómo darlo”. El talento senior, por tanto, no solamente se define por la edad, sino por la experiencia, la trayectoria y la capacidad de tomar decisiones complejas.
La plataforma no se limita a vincular talento con puestos de trabajo, sino que lo alinea con “misiones” concretas. Estas misiones —retos estratégicos para la empresa— pueden incluir desde preparar una ronda de financiación o diseñar una estrategia de internacionalización, hasta ejecutar un go-to-market en un nuevo mercado o liderar la digitalización de un negocio tradicional. “Básicamente, una misión es una transformación empresarial en todos los sentidos”, resume Dümig.
Por ello, la duración de las misiones puede variar: algunos proyectos requieren un acompañamiento puntual de apenas un mes, mientras que otros se extienden por más de seis meses. Para los directivos, esta flexibilidad es fundamental: pueden asumir misiones de manera individual o encadenarlas, siempre que se alineen con sus áreas de especialización, sin necesidad de comprometerse en contratos convencionales a tiempo completo o media jornada. Otro elemento diferencial de este modelo es la remuneración del directivo. “La compensación se ajusta al tiempo dedicado y al impacto esperado”, aclara Dümig. Así, puede incluir una base fija y variables vinculadas a los KPIs del proyecto.
“Los datos demuestran que los líderes con trayectoria tienen más probabilidad de generar resultados satisfactorios en entornos complejos. Sin embargo, hoy gran parte de ese liderazgo senior está infrautilizado”Pero la misión de Senior Executives On A Mission no termina con la selección del directivo. La plataforma acompaña tanto su integración en el equipo como su desvinculación al final de la misión. El objetivo va más allá de resolver un problema puntual: se busca que los conocimientos y habilidades aportados por estos directivos queden incorporados y perduren dentro de la empresa. Incluso, la plataforma puede facilitar la transición si, en casos puntuales, la empresa decide convertir la misión en un puesto de trabajo permanente.
“Encaje natural” en el tejido empresarial catalán
El modelo de Senior Executives On A Mission encaja de manera natural en el ecosistema empresarial catalán, compuesto por un tejido diverso de pymes, startups y scaleups. “Muchas de estas compañías requieren liderazgo experimentado para afrontar momentos clave”, remarca Dümig. Con sede en Barcelona, la plataforma trabaja principalmente con empresas españolas, aunque también opera ya para clientes internacionales, y está disponible en inglés, español y alemán, adaptándose a sus principales mercados.La idea de Senior Executives On A Mission surge de la experiencia de Emilio Risques y Daniel Dümig en The MotherTrees Innovation Ecosystems, compañía fundada en 2022. Desde Barcelona, la firma trabaja con corporaciones internacionales, empresas locales e instituciones públicas, aplicando una metodología propia denominada Innovation Solution Puzzle, que busca ofrecer soluciones completas y multidisciplinares.
Entre los proyectos más destacados de The MotherTrees figuran el impulso de The Venue Barcelona, un centro para compañías innovadoras en música, deportes y grandes eventos promovido por Barcelona Serveis Municipals (BSM) e instalado en el Estadi Olímpic, y la iniciativa Safe Running Routes, que busca crear recorridos seguros para mujeres deportistas en la capital catalana. Ahora, con Senior Executives On A Mission, la empresa da un paso más: transformando la experiencia de los impulsores acumulada en estos proyectos en un modelo innovador que permite a las empresas acceder a talento senior para liderar misiones estratégicas concretas.