PepsiCo celebra aquests dies el primer aniversari de la posada en funcionament del hub digital mundial que ha instal·lat a Barcelona amb l’objectiu d’accelerar la transformació digital de la multinacional nord-americana del sector de l’alimentació i les begudes, amb marques tan conegudes com Lay’s, Doritos , Cheetos, Gatorade, Pepsi, Mountain Dew, Quaker i Alvalle.
En el seu primer any, el centre de desenvolupament ha incorporat 150 professionals de 30 nacionalitats diferents, per la qual cosa encara està lluny del seu objectiu d’incorporar a prop de 400 persones el 2024. Segons la companyia, el 33% dels treballadors actuals són dones, majoritàriament en les àrees de ciència de dades i analítica, però el repte és assolir la paritat de gènere el 2025.
“En aquest primer any hem reclutat un gran talent digital, posant especial focus en la diversitat, estem molt orgullosos de comptar ja amb un 33% de dones a l’equip”, ha explicat Gaston Besanson, responsable del hub i vicepresident de Global Data Science de PepsiCo. Segons l’executiu, contribuir a reduir la bretxa de gènere al sector TIC és un dels propòsits del centre, que s’ha adherit a iniciatives com la xarxa Gender Equality Tech Hub, impulsada per l’escola de capacitats digitals i tecnològiques per a dones allWomen, i col·labora també amb Barcelona Digital Talent, el programa de la Fundació Mobile World Capital Barcelona per fomentar la capacitació i atracció de talent digital a la ciutat.
El hub, ubicat a la seu corporativa que la filial espanyola de PepsiCo té al WTC de Cornellà, ha nascut per centralitzar el desenvolupament dels principals programes de digitalització de la multinacional, liderada pel barceloní Ramon Laguarta. Entre els seus objectius també figura “exercir d’incubadora de solucions per estimular un canvi de cultura intern que ajudi la companyia a impulsar la innovació a llarg termini”.
En el primer any de vida, el hub s’ha centrat a crear aplicacions digitals destinades a millorar els processos interns de planificació, fabricació, distribució i venda. Destaca un projecte anomenat Integrated Business Planning (IBP), que compta amb una funcionalitat de predicció de la demanda que es basa en intel·ligència artificial i es nodreix de múltiples fonts de dades. “L’eina, implementada per primera vegada a la unitat de negoci d’Espanya, permet afinar la presa de decisions alhora que simplifica i automatitza la planificació gràcies a l’obtenció d’un pla compartit per a les funcions comercials, de producció i finances”, explica PepsiCo.
Un altre projecte desenvolupat és una eina d’optimització de polítiques promocionals que ja s’està implementant amb alguns clients als Estats Units. El programa, basat en un algorisme de predicció de demanda, permet trobar la combinació òptima de promocions que garanteix un calendari òptim per a PepsiCo i els seus clients, apunta el grup.
“El nostre hub és un motor i un pilar fonamental de l’estratègia de transformació digital de la companyia a nivell global. El centre està al servei de la companyia i és un punt de trobada entre el coneixement de negoci, les necessitats a resoldre i la tecnologia necessària per fer-ho”, afegeix Besanson.
Per continuar ampliant la plantilla, PepsiCo té obert un procés per reclutar diferents perfils digitals, com Data Scientists (Científics de Dades), Machine Learning Engineers (Enginyers d’Aprenentatge Automàtic), Data Engineers (Enginyers de Dades), Service Designers (Dissenyadors de serveis) i Product Managers.
