Expertos piden simplificar trámites para potenciar la atracción de talento internacional

Barcelona es la octava ciudad preferida a nivel global para trabajar en el extranjero, y el talento internacional ha contribuido a posicionar internacionalmente a la ciudad en ámbitos clave como el tecnológico, el de las finanzas y el de la salud, generando un relevante impacto socioeconómico en la ciudad y el entorno metropolitano.

Así lo constataron el cónsul adjunto de México en Barcelona, Adrián Michel Espino; el director del Barcelona Finance Hub, Quino Fernández; el ceo y fundador de Orience, Oriol Molas, y el People Operations Manager de la fintech Kantox, Ricardo Arenas, en una mesa de debate que abordó el impacto, los retos, cuestiones legales y la acogida cultural de profesionales extranjeros altamente cualificados establecidos en Barcelona.

Para la atracción de este talento internacional, Barcelona ofrece tres factores clave, según Molas: oportunidades, idioma y estilo de vida. “Estados Unidos y Reino Unido lideran en atracción de talento, pero España ha sabido generar oportunidades en innovación y tecnología, especialmente en Barcelona”. En este contexto, “es fundamental que las empresas estén bien asesoradas y se adapten a la regulación vigente, ya que la competencia global en este ámbito irá en aumento”, según el ceo de Orience, que presta servicios de movilidad internacional para inversores, profesionales y empresas, con una nueva división de migración corporativa para el traslado de trabajadores.

Estos procesos de reubicación de empleados y profesionales conllevan complejidades legales y logísticas que requieren marcos normativos claros, como destacaron los ponentes del debate, celebrado en el Barcelona Finance Hub. El director del nuevo hub subrayó precisamente la importancia de simplificar estos procesos para atraer y retener talento internacional: “Barcelona está recuperando terreno como un referente en innovación, pero debemos abordar el reto salarial para evitar que los empleados internacionales se marchen. Aunque iniciativas como el 22@ fueron un gran paso, queda trabajo por hacer en cuanto a políticas salariales y movilidad”, según Fernández.

Instituciones como los consulados acompañan en estos procesos de reubicación, como explicó Espino en la mesa de debate. El cónsul adjunto de México destacó el crecimiento de la comunidad mexicana altamente cualificada en la ciudad: “En los últimos años la comunidad mexicana en Barcelona se ha multiplicado, y acuerdos como uno que tenemos con el Barcelona Supercomputing Center han atraído a talento súper especializado”.

Desde Kantox, Arenas puso en valor la importancia de generar equipos multiculturales en las empresas, que a la vez contribuyen a atraer a más talento de este perfil, en un proceso que se retroalimenta. El responsable de la gestión del equipo de la fintech destacó la competencia que enfrenta Barcelona en términos salariales y proyección profesional, y apostó por potenciar la imagen de Barcelona como ciudad de oportunidades para el talento internacional. Así, constató junto al resto de ponentes que existe camino por recorrer en varios ámbitos, con la mirada puesta en el objetivo de seguir posicionando Barcelona como referente internacional.