Con la adquisición, la compañía barcelonesa incorporará los sistemas de evaluación con IA de la ‘startup’ chilena
Diego Hormaechea, David González, Fabián Martínez y David La Roche.
Redarbor amplía sus soluciones digitales de recursos humanos. El holding empresarial con sede en Sant Cugat del Vallès ha adquirido el 100% de la startup chilena Genomawork, que aborda el proceso de selección de empresas a través de la inteligencia artificial (IA), evaluaciones gamificadas y neurociencia.
Con esta operación, la compañía catalana Redarbor refuerza su posicionamiento en Latinoamérica, donde opera en 20 países a través de sus webs de anuncios de empleo, Computrabajo, OCC, Infojobs Brasil y Catho, y de su software de recursos humanos, Pandapé.
Ahora, la compañía incorpora las soluciones de Genomawork, que optimiza la selección de candidatos con modelos predictivos que utilizan algoritmos de IA y análisis de datos. Desde su fundación en 2018, la startup ha colaborado con empresas de múltiples sectores, como el retail, la banca, las telecomunicaciones y el gran consumo. Entre sus clientes, figuran multinacionales como Starbucks, Burger King, BBVA y Nestlé.
Genomawork, que pasará a operar dentro de la estructura de Redarbor, seguirá estando liderada por sus fundadores, Daniel La Roche, Fabián Martínez y Diego Hormaechea. “Esta fusión es un paso natural y una gran oportunidad para ampliar nuestro impacto a nivel global”, ha defendido La Roche.
“Al unirnos con el líder en portales de empleo en Latinoamérica, podremos combinar nuestra innovadora tecnología con su sólido alcance en la industria, creando una plataforma más poderosa y efectiva”, algo que beneficiará a ambas empresas, según el cofundador de la startup.
En esta línea, el fundador y consejero delegado de Reardbor, David González Castro, ha coincidido en defender que la incorporación de Genomawork representa “un paso estratégico con mucho potencial” que fortalece la oferta de la compañía: “Su tecnología complementará nuestras soluciones y mejorará la experiencia tanto para empresas como para candidatos”.
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