La multinacional Nestlé a Espanya s’ha sumat a les grans corporacions empresarials que, després de l’experiència del teletreball durant els mesos de confinament per la pandèmia del coronavirus, han decidit implantar definitivament el teletreball. En el seu cas, ho ha establert inicialment per als 1.800 empleats que depenen de la central situada a Esplugues de Llobregat i dels quals uns 600 treballen per al seu Global IT Hub, el centre tecnològic a nivell global instal·lat a Barcelona.
La proposta de teletreball, instaurada des del novembre del 2021, l’han subscrit el 90% dels empleats que, majoritàriament, s’han acollit a reduir al 50% de la jornada les tasques presencials a l’oficina.
Tot i això, hi ha treballadors en totes les modalitats que ha proposat la multinacional de l’alimentació dins de la fórmula del teletreball. És a dir, veiem empleats que han optat per mantenir la jornada 100% presencial a l’oficina, altres que teletreballen un dia a la setmana, i la resta han decidit fer-ho entre un 40% i un 50% del temps laboral.
En tots els casos ha estat el treballador qui, quan el seu lloc de treball ho ha permès, ha escollit la modalitat que s’ajusta més a les seves necessitats per conciliar vida personal i professional, segons fonts de la companyia.
El treball híbrid s’ha posat en marxa a les posicions administratives al campus d’Esplugues de Llobregat ja que les característiques pròpies de les tasques realitzades en aquestes instal·lacions així ho permeten. Mentre que, a les fàbriques i centres de producció el treball continua sent presencial.
Les mateixes fonts asseguren que el pas fet simplement reafirma una política de flexibilitat laboral per facilitar la conciliació que el grup aplicava (amb les mesures de flexibilitat horària quan el lloc de treball ho permet, reduccions de jornada i excedències per cura dels fills) , i que el model híbrid “permetrà mantenir tot allò bo que ens aporta la presencialitat i el treball en remot”, exposa la directora de recursos humans, Delia Martínez.
La responsable afegeix que “el teletreball ens ha ajudat a tenir més flexibilitat per conciliar, a evitar desplaçaments innecessaris, a tenir reunions més productives; però la presencialitat també ens permet treballar en equip d’una manera més enriquidora, més creativa i contribueix a la salut emocional… i creiem que tot això no ho podem perdre”.
A aquesta conclusió han arribat una gran part de les corporacions empresarials i el teletreball ha pres forma en companyies com Cellnex, Desigual, Naturgy o Telefónica, per citar-ne algunes.
Més contractacions
Per a Nestlé a Espanya, la plantilla del Global IT Hub, pel tipus de responsabilitats, és la més ajustada a la modalitat de treball híbrid. El centre tecnològic no deixa de créixer. En aquests moments, la companyia té obertes gairebé una quarantena de vacants i de perfils diversos: IT —gairebé la meitat—, màrqueting, Supply Chain, eCommerce. Així com posicions per a l’àrea tècnica i de producció de centres com ara Reus o Girona.
Creat fa cinc anys, el centre tecnològic d’Esplugues utilitza experts amb capacitats que cobreixen totes les àrees d’IT, des d’equips connectats a intel·ligència artificial, passant per tecnologia de nova generació o finances digitals, entre d’altres. Procedents de 50 països diferents i amb un 40% de dones en posicions de lideratge, els professionals del Global IT Hub donen suport amb productes i serveis d’IT a tots els mercats i marques de Nestlé.
La multinacional ha contractat i ofert una feina permanent a prop de 650 persones en els darrers tres anys. Fonts del grup destacant que “fins i tot el 2020 i en un entorn sense precedents marcat per la pandèmia”, la companyia va mantenir el seu ritme contractual i va incorporar 200 nous empleats fixos.
